Memur ve Emekli Maaşları İçin Kritik Çağrı: Refah Payı Sistemi Kurulsun

Hürriyetçi Eğitim Sen Genel Başkanı Levent Kuruoğlu, memur ve emekli maaşlarına yapılan zammın üçüncü ayda eridiğini belirterek TÜİK’in enflasyon verilerini eleştirdi. Kuruoğlu, refah payının kalıcı hale getirilmesi ve maaşların düzenli güncellenmesi gerektiğini vurguladı.
Hürriyetçi Eğitim Sen Genel Başkanı Levent Kuruoğlu, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Eylül ayı enflasyon verilerini sert bir dille eleştirdi. Kuruoğlu, memur ve emeklilere verilen yüzde 5’lik zammın daha üçüncü ayda eridiğine dikkat çekerek, şimdiden yüzde 2,38’lik bir enflasyon farkının oluştuğunu vurguladı. Maaşların alım gücündeki dramatik düşüşü durdurmak için sendika, yüzde 10’dan az olmamak kaydıyla refah payının kalıcı hale getirilmesini talep etti.

Memur ve Emekliler İçin Kritik Uyarı: “Maaşlarımız Üçüncü Ayda Eridi, Refah Payı Kalıcı Olmalı”

Kuruoğlu’ndan Sert Eleştiri

Hürriyetçi Eğitim Sen Genel Başkanı Levent Kuruoğlu, TÜİK’in Eylül 2024 enflasyon verilerini sert bir dille eleştirdi. Memur ve emekli maaşlarına yapılan zammın üçüncü ayda eridiğini belirten Kuruoğlu, alım gücündeki düşüşe dikkat çekti:

“Alım gücümüz düşerken sadece seyredenler var. Maaşlarımızın erimesi kabul edilemez.”

Kuruoğlu, ekonomik tablodaki olumsuz gelişmelerin devam etmesi halinde çalışanların refah kaybının artacağını vurguladı.

TÜİK ve ENAG Verileri: Gerçek Enflasyon Arasındaki Fark

TÜİK’in Eylül ayı enflasyonunu %3,23, bağımsız araştırma grubu ENAG’ın verisini ise %3,79 olarak açıklaması, memurlar ve emekliler için daha net bir tablo ortaya koyuyor.

Temmuz ayında memurlara verilen %5’lik toplu sözleşme zammı, Eylül ayı itibarıyla enflasyon farkı oluşması nedeniyle değer kaybetti.

Şu anda memurlar için oluşan enflasyon farkı %2,38 seviyesinde.

Kuruoğlu, “Yıllardır gerçeği yansıtmayan enflasyon verileri üzerinden maaş zammı politikası belirleniyor. Bu da milyonlarca çalışanın cebindeki parayı eritiyor” diyerek mevcut sisteme sert eleştiri yöneltti.

Refah Payı Talebi: Kalıcı ve Düzenli Ödeme Önerisi

Gelecek yıllarda ekonomik tablonun daha da kötüleşebileceği uyarısında bulunan Kuruoğlu, somut bir çözüm önerisi sundu:

“Refah payı ödemesi kalıcı bir sisteme dönüştürülmeli. %10’dan az olmamak kaydıyla, 1 Ocak 2026’dan itibaren tüm memur ve emeklilere her altı ayda bir düzenli olarak ödenmelidir.”

Bu öneri, çalışanların maaşlarındaki erimeyi önlemeyi ve ekonomik güvence sağlamayı hedefliyor.

Sendikalara Sert Eleştiri

Kuruoğlu, memurların haklarını savunmayan bazı sendikalara da tepki gösterdi:

“Tek görevleri koltuklarını korumak ve iktidar gücüyle çevrelerini sindirip üye yapmak. Onların memur ve emekli gibi bir kaygısı yok. Ancak er ya da geç hak ettikleri sonla yüzleşecekler.”

Hürriyetçi Eğitim Sen’in temel amacının tüm kamu çalışanlarının hakkını ve hukukunu korumak olduğunu vurgulayan Kuruoğlu, birlik çağrısı yaptı:

“Milletimizin geleceği ve memurlarımızın hakları için gelin, el birliği ile bunu başaralım.”

Ocak 2024 Maaş Zamları: Enflasyon Farkı ve Toplu Sözleşme

Mevcut verilere göre Ocak ayında memurları ve emeklileri bekleyen maaş artışı şu şekilde öngörülüyor:

• Toplu sözleşme zammı: %11
• Enflasyon farkı (Eylül itibarıyla oluşan): %2,38
• Toplam zam oranı: %13,38
• Seyyanen artış (taban aylıklar için): 1000 TL

Henüz Ekim, Kasım ve Aralık aylarının enflasyon verileri açıklanmadığı için, nihai maaş artışları bu verilerle netleşecek.

Not: Bu rakamlar Eylül ayı verilerine göre geçici hesaplamalardır. Ekim-Aralık enflasyonu ile nihai rakamlar değişebilir.

Kamu Çalışanları Umutlu

Memurlar ve emekliler, hem toplu sözleşme zammı hem de enflasyon farkı ve seyyanen artışla alım gücünün korunmasını umut ediyor. Sendikalar, bu sürecin takipçisi olarak maaşların düzenli güncellenmesi ve refah payının kalıcı hale getirilmesi için çalışmalarını sürdürüyor.

Uzmanlar, ekonomik koşulların belirsizliği nedeniyle refah payı ve düzenli güncellemelerin hayati önem taşıdığını vurguluyor.

Ocak Sonrası Olası Enflasyon Senaryoları

1️⃣ Düşük Enflasyon Senaryosu (%1-1,5 Ay Bazında)

Toplam zam oranı: %14-14,5

Örnek: Yeni öğretmen maaşı ~26.000 TL

Avantaj: Alım gücü korunur, maaş kaybı minimal olur

2️⃣ Orta Seviye Enflasyon Senaryosu (%2 Ay Bazında)

Toplam zam oranı: %15

Örnek: Orta kademe memur maaşı ~24.700 TL

Avantaj: Maaş artışı enflasyonu takip eder, refah payı desteği kritik

3️⃣ Yüksek Enflasyon Senaryosu (%3 ve üzeri Ay Bazında)

Toplam zam oranı: %16-17

Örnek: Polis memuru maaşı ~32.500 TL

Dezavantaj: Refah payı olmazsa alım gücü erir, maaş artışı yetersiz kalabilir

Sendikaların Görüşleri

Kamu çalışanları sendikaları, refah payının kalıcı hale getirilmesini ve maaşların enflasyona göre düzenli güncellenmesini talep ediyor. Kuruoğlu, “Sendikaların görevleri sadece üyelerini toplamak değil, haklarını savunmak olmalı” diyerek hem birlik çağrısı hem de uyarı yaptı.

Kamu Çalışanları Umutlu

Memurlar ve emekliler, hem toplu sözleşme zammı hem de enflasyon farkı ve seyyanen artışla birlikte alım gücünün korunmasını umut ediyor. Uzmanlar, düzenli maaş güncellemeleri ve refah payı sisteminin hayata geçirilmesinin ekonomik güvence açısından kritik olduğunu belirtiyor.