Memur-Sen, Ücret Adaletsizliği ve Akademik Zamma Vurgu Yaptı!

Yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleşti. Toplantıya katılan Memur-Sen heyeti, kamudaki ücret adaletsizliğinin çalışma barışını tehdit ettiğini belirterek akademik zam ihtiyacının ertelenemez boyutta olduğunu vurguladı. Sendika, aynı zamanda toplu sözleşme sisteminin temelini oluşturan 4688 sayılı Kanun’un miadını doldurduğunu ve Türkiye Yüzyılı'na yakışır yeni bir kanunun zorunlu olduğunu kaydetti.

KPDK Toplantısı: Akademik Zam, Ücret Adaletsizliği ve Kamu Personeli Talepleri Masaya Yatırıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirilen yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında, kamu çalışanlarının merakla beklediği konular detaylı biçimde ele alındı. Toplantıya Memur-Sen’i temsilen Genel Başkan Yardımcısı Talat Yavuz katıldı. Yavuz, toplantıda akademik zam, kamudaki ücret adaletsizliği ve yeni toplu sözleşme kanunu ihtiyacı gibi kritik başlıkları gündeme taşıdı.

1️⃣ Akademik Zam ve Ücret Adaletsizliği

Durum: Kamuda aynı işi yapan personel arasında ücret farklılıkları bulunuyor. Bu durum, çalışma barışını ve motivasyonu olumsuz etkiliyor.

Talat Yavuz’un Vurgusu: “Akademik zam ihtiyacı ertelenemez bir boyuta ulaştı.”

Açıklama: Akademik kadroda çalışan öğretim elemanları, başarı ve deneyimlerine rağmen mevcut maaş politikaları nedeniyle hak ettikleri ek ödemeleri alamıyor. Bu durum, eğitim ve akademi camiasında ciddi memnuniyetsizlik yaratıyor.

2️⃣ 4688 Sayılı Kanun ve Yeni Toplu Sözleşme Kanunu İhtiyacı

Mevcut Durum: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu artık mevcut sistemin ihtiyaçlarını karşılamıyor.

Talat Yavuz’un Açıklaması: Kanunun miadını doldurduğunu belirterek, Türkiye Yüzyılı’na uygun, adil ve evrensel sendikal hakları içeren yeni bir toplu sözleşme kanununun zorunlu olduğunu vurguladı.

Detay: 8. dönem toplu sözleşmelerinin yarısında uzlaşmazlık yaşandı, Hakem Kurulu kararları beklenen çözümü sağlayamadı. Yeni kanun, hem kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alacak hem de sistemin sürdürülebilirliğini sağlayacak.

3️⃣ Emeklilik Sistemine Yönelik Talepler

Sorun: 5510 sayılı Kanun kapsamında emekli aylıkları, görev aylıklarının %45’ine kadar düşmüş durumda. Bu durum kamu çalışanlarını mağdur ediyor.

Çözüm Önerileri:

Emekli aylıklarının adil seviyeye çekilmesi,

dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi,

Tazminat yansıtma oranlarının düzenlenmesi.

Açıklama: Bu düzenlemeler, emekli kamu personelinin ekonomik güvenliğini sağlamak ve çalışan motivasyonunu artırmak için hayati önemde.

4️⃣ Aile Yılı ve Çalışan Hakları

Durum: 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesine rağmen gerekli düzenlemeler uygulanmadı.

Talep Edilen Düzenlemeler:

0-6 yaş çocuk yardımı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, kreş hizmetleri,

İzin hakları ile eş ve çocuk yardımlarının iyileştirilmesi, prim desteği ve evlilik yardımları,

Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi.

Açıklama: Bu adımlar, çalışanların aile yaşamını destekleyerek iş ve özel hayat dengesini güçlendirecek ve uzun vadede motivasyonu artıracak.

5️⃣ Mühendislik Meslek Kanunu ve Teknik Personel Düzenlemeleri

Sorun: Kamu teknik personelinin görev ve haklarında adaletsizlikler mevcut.

Çözüm Önerisi:

Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı,

Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılarak personelin uygun hizmet sınıflarına geçişi sağlanmalı.

Açıklama: Bu düzenlemeler, teknik personelin kariyer gelişimini destekleyerek yetkinlik ve motivasyonu artıracak.

6️⃣ Diğer Önemli Talepler

Derece-kademe sınırlamasının kaldırılması,

Mülakat uygulamalarının kaldırılması ve personel alımlarında şeffaflık,

Bayram ikramiyesinin tüm kamu görevlilerine uygulanması,

Yıllık izinlerin iş günü esasına göre kullandırılması,

Kamu personel sisteminin güncellenmesi ve eksikliklerin giderilmesi.

Açıklama: Bu talepler, kamu çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirerek adil ve sürdürülebilir bir sistem oluşturmayı hedefliyor.

7️⃣ Bakan Işıkhan’dan Sosyal Diyalog ve Karar Alma Vurgusu

Bakanın Açıklaması: “Sendikalarla diyalog, çalışma hayatının en güçlü dayanaklarından biridir.”

Detay: Alt komisyonlar kurularak kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla sorunların çözümü için çalışmalar başlatılacak.

Açıklama: Bu süreç, sorunların hızlı ve etkili şekilde çözülmesini sağlayacak, KPDK’nın etkinliğini artıracak.

Özet ve Çıkarımlar

Akademik zam ve ücret adaletsizliği artık ertelenemez boyutta.

1. 4688 sayılı Kanun güncellenmeli ve yeni toplu sözleşme kanunu çıkarılmalı.
2. Emeklilik sistemi adil hale getirilmeli, ek göstergeler ve tazminat oranları düzenlenmeli.
3. Aile Yılı düzenlemeleri ve çocuk/ebeveyn destekleri uygulanmalı.
4. Mühendislik ve teknik personel düzenlemeleriyle kariyer ve motivasyon desteklenmeli.
5. Bayram ikramiyeleri ve diğer yan haklar tüm kamu çalışanlarına sağlanmalı.
6. KPDK alt komisyonları etkinleştirilmeli, karar alma kapasitesi artırılmalı.
   
   
   1️⃣ Akademik Zam ve Ücret Adaletsizliği

2️⃣ 4688 Sayılı Kanun ve Yeni Toplu Sözleşme Kanunu

3️⃣ Emeklilik Düzenlemeleri

4️⃣ Aile Yılı ve Çalışma Hakları

5️⃣ Mühendislik Meslek Kanunu ve Teknik Personel

6️⃣ Diğer Kritik Talepler

Derece-kademe sınırlaması kaldırılmalı

Mülakat uygulamaları kaldırılmalı, alımlar şeffaf olmalı

Bayram ikramiyesi tüm kamu çalışanlarına uygulanmalı

Yıllık izinler iş günü esasına göre kullandırılmalı

7️⃣ Bakan Işıkhan’dan Mesaj

“Sendikalarla diyalog, çalışma hayatının en güçlü dayanaklarından biridir.”

Alt komisyonlar kurularak sorunların çözümü hızlandırılacak

KPDK’nın karar alma kapasitesi artırılacak