Aile Yılı kapsamında hayata geçirilen yeni düzenlemeler, kadın çalışanlar için önemli haklar getiriyor. Özellikle 150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde, işverenlerin kreş desteği sağlama zorunluluğu bulunuyor. Bu zorunluluğa uymayan işverenler ise tazminat ödemek zorunda kalabilir. Kadın çalışanlar, kreş desteği almadıkları takdirde işverenlerinden tazminat talep edebilirler. Bu düzenleme, kadın çalışanların iş hayatında daha fazla desteklenmesini ve çocuklarını güvenli bir şekilde emanet edebilmelerini amaçlıyor.
Çalışan Annelerin Yükünü Hafifleten Düzenleme: İşverenlerin Kreş Zorunluluğu ve Tazminat Hakkı
Günümüzde kadınların iş hayatında daha aktif rol almasıyla birlikte, çocuk sahibi kadın çalışanların karşılaştığı zorluklar da arttı. Bu zorlukların başında ise çocuklarını güvenli bir şekilde bırakabilecekleri bir yer bulmak geliyor. Neyse ki, yasal düzenlemeler bu konuda önemli adımlar atıyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çıkarılan yönetmelik uyarınca, 150’den fazla kadın işçi istihdam eden işyerleri, 0-6 yaş arası çocuklar için kreş hizmeti sunmakla yükümlü. Bu düzenleme, çalışan annelerin iş-yaşam dengesini kurmasına büyük katkı sağlıyor.
İşverenlerin Kreş Hizmeti Sunma Yükümlülüğü
Yönetmelik, işverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmesi için çeşitli seçenekler sunuyor. İşverenler, kendi işyerlerinde kreş açabildikleri gibi, birden fazla işveren ortaklaşa kreş açabiliyor. Ayrıca, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş kreşlerle anlaşarak da bu yükümlülüğü yerine getirebiliyorlar. Kreş hizmetinin işyerine 250 metreden uzakta bulunması durumunda ise işverenlerin çalışanlara taşıma hizmeti sağlaması gerekiyor.
Kreş Hakkı Çocuğun 6 Yaşına Kadar Geçerli
Kreş hizmeti, 0-6 yaş grubundaki çocukları kapsuyor. Yönetmeliğe göre, kreşlere yalnızca ilkokula kayıt yaşını doldurmamış çocuklar kabul ediliyor. Bu yaş sınırı, çocuğun 66 ayı doldurduğu tarihe kadar geçerli. Yani, çocuğunuz 6 yaşına gelene kadar kreş hizmetinden yararlanabilirsiniz.
İşveren Kreş Hizmeti Sunmazsa Tazminat Hakkınız Var!
Kadın çalışanlar, işverenlerinin bu yasal zorunluluğu yerine getirmemesi durumunda, tazminat hakkı talep edebiliyor. Uzmanlar, çalışanların haklarını koruma adına bu konuda dikkatli olmalarını ve gerektiğinde hukuki yollarla haklarını aramalarını öneriyor. Yani, işvereniniz kreş hizmeti sunmuyorsa, hakkınızı aramaktan çekinmeyin.
Aile Yılı ve Kadın İstihdamına Katkıları
Aile Yılı kapsamında yürürlüğe konulan bu düzenleme, kadın istihdamını artırmayı ve çocuk sahibi çalışanların iş hayatında daha etkin bir şekilde yer almasını hedefliyor. Kreş desteğinin yaygınlaşması, kadınların iş hayatında karşılaştığı engelleri aşmasında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu sayede, kadınlar hem annelik görevlerini yerine getirebilecek hem de kariyerlerinde ilerleyebilecekler.
