Bugün, 20 Haziran 2025 Cuma
9102,02%-1,02
39,50% 0,28
45,54% 0,85
4285,24% 0,11
6910,88% -0,44
TBMM gündeminde yer alan ve çalışma hayatında önemli değişiklikler yapması beklenen torba yasa, taşeron işçilerin kadroya alınmasından emekli maaşlarına kadar birçok konuyu kapsıyor. Özellikle 2024 yılı itibarıyla taşeron işçilere yönelik kadro düzenlemesi, kamuoyunda büyük bir beklenti yaratmış durumda. Geçtiğimiz yıllarda duyurulan ve 2023 yılı itibarıyla 90 bin taşeron işçisinin kadroya geçişini içeren çalışmalara 2024 yılında da devam edileceği belirtiliyor. Torba yasa kapsamındaki diğer önemli düzenlemeler arasında 3600 ek gösterge, Bağ-Kur prim gün sayısının düşürülmesi ve ev hanımlarına yönelik prim desteği de yer alıyor. Bu yazıda, torba yasa kapsamındaki düzenlemeler ve taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci detaylandırılacaktır.
2024 yılı itibarıyla taşeron işçilerin kadroya alınması konusu, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi çerçevesinde ele alınıyor. Bu kapsamda, taşeron işçilerin kamu kurumlarına kadrolu olarak geçişiyle ilgili düzenlemelerin torba yasaya dahil edilmesi bekleniyor. Ancak, Meclis'te ekonomiye yönelik düzenlemeleri içeren yasa tasarısında taşeron işçilere kadro verilmesine dair net bir madde yer almıyor. Bununla birlikte, taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin çalışmaların 2024 yılı boyunca devam edeceği ve bu sürecin ekonomik ve sosyal açıdan önemli etkiler yaratacağı ifade ediliyor.
Taşeron işçilerin kadroya alınması, özellikle kamuda çalışan taşeron işçilerin uzun süredir beklediği bir gelişme olarak öne çıkıyor. Meclis gündemindeki düzenlemeler, taşeron işçilerin iş güvencesini artırmayı hedefliyor. Taşeron işçilere kadro verilmesi halinde, bu işçilerin kamu kurumlarında daha güvenli bir çalışma ortamına kavuşacakları ve haklarının iyileştirileceği belirtiliyor. Ancak, bu düzenlemelerin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği ve hangi taşeron işçileri kapsayacağı konusundaki belirsizlik devam ediyor.
Torba yasa kapsamında yer alan diğer önemli düzenlemelerden biri de 3600 ek gösterge düzenlemesi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 3600 Ek Gösterge Düzenlemesi ile çalışan ve emekli 5,3 milyon kamu personeli ve bunların hak sahiplerinin ek göstergelerinin yeniden düzenlendiğini açıkladı. Bu düzenlemenin, birinci dereceye yükselen devlet memurları için 3600 ek göstergeyi de kapsayacak şekilde genişletilmesi hedefleniyor. Bakan Işıkhan, 3600 ek göstergenin en kısa sürede hayata geçirileceğini ifade etti.
3600 ek gösterge düzenlemesi, özellikle memur emeklileri için maaş artışlarını içermesi nedeniyle büyük önem taşıyor. Bu düzenleme, kamu çalışanlarının emeklilik döneminde daha yüksek maaş almalarını sağlayacak ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından da önemli bir adım olarak görülüyor.
Bağ-Kur kapsamında çalışan sigortalılar için prim gün sayısının düşürülmesi de torba yasa kapsamında ele alınan düzenlemeler arasında yer alıyor. Bağ-Kur’lu sigortalıların 9000 gün olan prim ödeme gün sayısının 7200 güne düşürülmesi yönünde çalışmalar devam ediyor. Bu düzenleme, özellikle Bağ-Kur kapsamında çalışan küçük esnaf ve çiftçiler için önemli bir kolaylık sağlayacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Bağ-Kur prim gün sayısının düşürülmesi ile ilgili olarak sendikalar ve sivil toplum kuruluşları ile görüşmeler yaparak, bu düzenlemeyi bütçe disiplini doğrultusunda hayata geçirmeyi hedefliyor. Bu adım, Bağ-Kur’luların emeklilik sürecini hızlandırarak, sosyal güvenlik sistemine katılımı artırmayı amaçlıyor.
Torba yasa kapsamında yer alan bir diğer önemli düzenleme, ev hanımlarına yönelik prim desteği ile ilgili. Ev hanımlarının sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi amacıyla, prim desteği sağlanması planlanıyor. Bu düzenleme ile ev hanımlarının isteğe bağlı sigorta kapsamında sisteme dahil olmaları ve emeklilik hakkı kazanmaları hedefleniyor.
Ev hanımlarına yönelik 3'te 1 prim desteği, Cumhurbaşkanı tarafından verilen söz doğrultusunda gerçekleştirilecek. Bu kapsamda, Hazine ve Maliye Bakanlığı yetkilileri ile sendikalar ve sivil toplum kuruluşları arasında yapılacak görüşmeler neticesinde düzenleme hayata geçirilecek. Bu sistemin orta vadede yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Torba yasa kapsamında yer alan düzenlemelerin ne zaman yürürlüğe gireceği konusu, kamuoyunda merakla beklenen bir diğer konu. Son olarak, İşsizlik Sigortası Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulmuş durumda. Ancak, torba yasa kapsamındaki diğer maddelerin yasalaşacağı tarih henüz netleşmedi. Bu düzenlemelerin 2024 yılı içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor, ancak kesin tarih ile ilgili henüz bir açıklama yapılmadı.
Taşeron işçilerin kadroya alınması, hem işçilerin haklarının iyileştirilmesi hem de kamu kurumlarının daha verimli çalışması açısından büyük önem taşıyor. Taşeron işçilerin kadroya alınması ile birlikte, bu işçilerin sosyal güvencelerinin artırılması ve iş güvencelerinin sağlanması hedefleniyor. Aynı zamanda, kamu kurumlarının daha etkin ve verimli bir şekilde hizmet vermesi için kadrolu personelin önemi vurgulanıyor.
Torba yasa kapsamındaki düzenlemeler, çalışma hayatında önemli değişiklikler yaratması beklenen adımları içeriyor. Taşeron işçilerin kadroya alınması, 3600 ek gösterge, Bağ-Kur prim gün sayısının düşürülmesi ve ev hanımlarına yönelik prim desteği gibi konular, hem sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği hem de çalışanların haklarının iyileştirilmesi açısından büyük önem taşıyor. Bu düzenlemelerin yürürlüğe girmesi ile birlikte, Türkiye’de çalışma hayatında önemli değişiklikler yaşanması bekleniyor.
