Yüksek maaş için 3000 lira formülü

Asgari ücretle çok çalışarak emekli maaşınızı azaltabilirsiniz. Fakat 3 bin lira kazançla 10 yıl çalışırsanız maaşınız 800 lira artar.

Yüksek maaş için 3000 lira formülü

Asgari ücretle çok çalışarak emekli maaşınızı azaltabilirsiniz. Fakat 3 bin lira kazançla 10 yıl çalışırsanız maaşınız 800 lira artar. Türkiye’de çok çalışan işçi emeklilik döneminde az maaş alma durumu ile karşı karşıya kalabiliyor. Memur emeklileri, SSK ve Bağ-Kurlular’a göre biraz daha avantajlı durumda. Emekli olurken maaşın hesaplamasına gelince basit olarak ortalama aylık kazancın aylık bağlama oranıyla çarpılması sonucu bulunuyor. Aylık bağlama oranını gün sayısı belirliyor. Hesaplama yapılırken de 3 formül uygulanıyor. 1999'a kadar: Aylık bağlama oranı, 25 yıl sigortalılık süresi (9000 gün) için yüzde 76 oldu. 3600 gün için ise yüzde 70 olarak alındı. 2000-2008 arası: Sistem değiştirildi ve 25 yıl için oran yüzde 65'e çekildi. Ekim 2008 sonrası: Sosyal güvenliğin bir çatı altına toplanması ile 25 yıl için aylık bağlama oranı yüzde 50'ye indi. Sıkıntı da buradan doğuyor. 1999 öncesi sigortalı olanlar Ekim 2008'den sonra çalıştıkları her dönem için maaşlarında kayıp yaşıyor. Özellikle asgari ücretten prim ödenmesi durumunda, çalışanın emekli maaşı yılda 30-40 lira azalıyor. 2008'den sonra 10 yıl çalışan, 300-400 lira daha az maaş alıyor. Emeklilik döneminizde rahat etmek istiyorsanız maaşınızın brüt 3 bin lira ile tavan ücret 6 bin 961 lira 50 kuruş arasında olması gerekiyor. Bu miktarlarla kazanç gösterilen bir çalışan için maaş yılda yaklaşık 80 liraya yakın artıyor. Yani 2008'den sonra 10 yıl çalışan birinin maaşı 800 lira fazla oluyor. Asgari ücrete izin vermeyin Yüksek maaşınıza rağmen işvereniniz asgari ücretten gösteriyorsa duruma göz yummayın. Çünkü hem geçerli sisteme göre emeklilik döneminizde maaşınız oldukça düşecek hem de tazminatınızın azalmasına neden olacak. Bu uygulamaya maruz kalıyorsanız işvereniniz suç işliyor ve çalışan için ise haklı fesih sebebidir. İşe geç kalırsanız maaştan gider Çalıştığım firma geç kalanın maaşında kesinti yapılacağını duyurdu. Kesinti yapmaları yasal mı? Z.T. Öncelikle işçinin, işverenin kurallarına uyması gerekiyor. Bu nedenle mesai saatlerinde çalışmayan işçiden bu sürelerin ücreti kesilebilir. Saat ücretinize göre geç kaldığınız süre kadar kesinti yapılabilir. Fazla mesai yaptığınızda ise kesintide olduğu gibi mesai ücreti alma hakkınız var. Geçtiğimiz ay babamı kaybettik. Babamın kıdem tazminatını alma hakkımız var mı? Kaan Yılgın Öncelikle başınız sağolsun. Sorunuza gelince kıdem tazminatından ölen işçinin mirasçıları da yararlanabilir. 13 yaşında çocuk çalıştırılamaz Konfeksiyon atölyesinde çalışıyorum. İşyerimizde 13 yaşında çocuk çalışıyor. Patronum yasal olduğunu ve sigortasını yaptığını söyledi. Böyle bir hakkı var mı? Ramazan G. 13 yaşında bir çocuk işyerinde çalıştırılamaz. Genel olarak 15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak 14 yaşını doldurmuş çocuklar, ilköğretimi tamamlamak kaydıyla, bedensel ve zihinsel gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Doğum tarihim 21.02.1975. İşe girişim 1 Mayıs 1998 ve 4500 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? Mustafa KAYA 25 yıl ve 5900 gün ve 57 yaş kriterlerine tabisiniz. Sigortalılık yılınızı ve gününüzü tamamlasanız dahi yaşı bekleyeceksiniz. 21.02.2032 tarihinde emekli olabilirsiniz. Doğum tarihim 19.11.1983 ve 11.05.2001tarihinden itibaren sigortalı çalışıyorum. Toplam gün sayım 3300. Ne zaman emekli olabilirim? Nükhet Y. Emeklilik şartlarınız 25 yıl 58 yaş ve 4500 prim günü. Yaş nedeniyle 19.11.2041’de emeli olacaksınız. Kaynak: bugun.com.tr FACEBOOK ÖĞRETMENLERSİTESİ GRUBUNA KATILMAK İÇİN TIKLAYIN SİTEYE ÜYE OL BİLGİ ÖDEV ŞİİR VB. PAYLAŞ, SOHBET ET
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.