Millî Eğitim Bakanlığı Savunma Sekreterliği tarafından hazırlanan yazıda Uygulamadan doğan aksaklıkların giderilmesi maksadıyla Milli Savunma Bakanlığının yazısı ile Sefer Görev Emri Erteleme İşleminde Dikkate Alınacak Hususlar hazırlandı.

Personel Erteleme işlemlerinde Dikkate Alınacak Hususlar

1.Personel erteleme işlemlerinde; kurum ve kuruluşlar barış döneminde yapacakları hazırlıklar kapsamında, ertelemesi teklif edilecek sefer görev emirli personelin yerine, ertelemesini teklif etmeden önce aynı görevi yapabilecek; öncelikle kadın, askerliğe elverişli olmayan, yaş sınırı dışına çıkan ve kanunda yazılı yaş sınırı içinde olmakla birlikte sefer görev emirsiz personel temin etmekten sorumludur. Bu gibi personelin bulunmaması halinde, personel erteleme teklifi doğum tarihi önce olanlardan başlanarak yapılır.

2.Yedek personelin yaş sınırı içinde bulunması, sefer görev emirli olması, aynı görevi yapabilecek personel bulunmaması halinde çalışmakta olduğu kurum kuruluş ve işyeri yetkilileri tarafından her biri için Personel Erteleme Teklif Formu düzenlenir. Düzenlenen bu formlar ilgili Bakanlık tarafından onayını müteakip, Millî Savunma Bakanlığı Seferberlik Dairesi Başkanlığına gönderilir.

3.Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri üyeliklerinin devamınca, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyesi olmayan Bakanlar ile Vali ve Kaymakamlar, görevleri devam ettiği sürece ertelenmiş sayılırlar. Bu görevleri sona erenlere ihtiyaç halinde sefer görev emri verilebilir.

4.Bütün Bakanlık kurum kuruluş ve teşkillerde, ertelenecek görevli uzman veya kilit personel tespit edilirken, faaliyetin devamı için gereken en az sayıda personel teklif edilir. Aynı görevi yapabilecek birden fazla personel bulunan görev yerleri için erteleme teklifi yapılmaz.

5.Seferberlik ve savaş hallerinde; Silahlı Kuvvetlerle halkın ihtiyaçlarını karşılayan ve faaliyetlerinin aksaması genel hayatı olumsuz yönde etkileyecek kamu ve özel kurum kuruluşlarda çalışan yedek personelin erteleme işlemleri ilgili Bakanlığın uygun görmesi halinde Millî Savunma Bakanlığı Seferberlik Dairesi Başkanlığınca yapılır

6.Bakanlıklar ve mülkî İdare amirliklerince merkezi ve bölgesel olarak seferberlik ve savaş planlamasında görev verilen kamu kurum ve kuruluşlarda görevli personelin de ertelemesi yapılır. Seferberlik ve savaş hallerinde: Silahlı Kuvvetler, kamu kurum ve kuruluşları İle halkın ihtiyaçları için mal ve hizmetlerine ihtiyaç duyulmayacak kurum ve kuruluşlarda görevli personelin ertelemesi yapılmaz.

7.Hiçbir bakanlığa bağlı olmayan kamu ve özel kurum kuruluşlar, hizmet ve mahiyeti itibariyle hangi bakanlığın hizmet ve faaliyet alanına veya denetimine tabi bulunuyorsa, anılan kurum kuruluşların personel erteleme İşlemleri o Bakanlık tarafından yürütülür,

8. Yedek personelin yaş sınırı İçinde olmaları halinde, her biri için düzenlenecek Personel
Erteleme Teklif Formu veya ertelemeye esas bilgileri ilgili Bakanlık, kurum ve kuruluşlarca Millî Savunma Bakanlığı Seferberlik Dairesi Başkanlığına gönderilir. Yedek Personel görev yerinden ayrıldığında, değişiklikler de aynı şekilde bildirilir.

9.Kurum kuruluşlar, Personel Erteleme Teklif/İptal Formunu tanzim ederek ilgili Bakanlığa gönderir. Bakanlıklar formu inceleyip, doğru ve uygun olanları onayladıktan sonra sefer görev emri aslı ile birlikte Millî Savunma Bakanlığına gönderir. Hatalı ve uygun olmayanları iade eder.

10.Türk Silahlı Kuvvetlerine yiyecek, iaşe, elbise, silah ve teçhizat ile mühimmatının tedarik ve ikmali konusunda istifade edileceği değerlendirilen özel kurum kuruluşlar ve iş yerlerinde çalışan yedek personelin, ertelemesi bağlı veya kontrolünde bulunduğu Bakanlıklar tarafından bildirilmesi halinde Millî Savunma Bakanlığı Seferberlik Dairesi Başkanlığınca yapılır.

İlgi yazı için tıklayınız